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名师风采

2018教师工资改革:中小学老师有这3变化!工资大发布时间:2018-11-27 08:59 浏览:

  我国事业单位在职人数几千万,其中教师占据了总体了30%以上名额,可见体量之大。又因为教师与我国教育事业息息相关,因此对于在职教师的述求必须要重视。

  目前,困扰大家多年的“教师职称”问题已经制定了相关政策并持续落实中:高校职称评审权下放、黑龙江省率先实施“教龄满30年的乡村老教师可申请高级职称”等,都充分表明了教师职称在向好的方向发展。那么教师工资呢?也会有变化吗?

  在《关于深化教育体制机制改革的意见》通知原文中,就有“要完善中小学教师绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,确保教师平均工资大于等于当地公务员平均工资水平”这一规定。其实,细下来说,只要下面这3个方面的变化落实,那么涨工资是完全没有问题的。

  以前,教师的绩效工资核算,是从自己原本工资里拿出30%来进行绩效评定,也就是说,如果当月绩效评定没有达到1以上,很有可能连“原本”的工资都拿不到。不过好消息是,从从去年不少地区就已经开始实行“绩效增量工资”,这样一来老师们不仅能拿回自己30%的奖励性绩效工资,还能另外通过考核拿到另外一部分绩效增量工资。

  由于学校的特殊性质,欧亿登陆测速在以往学校里面非教师的教职工津贴也是要占用老师们的绩效工资总额的。比如有行政人员津贴、教研组长、备课组长津贴;班主任津贴等,欧亿登陆测速欧亿登陆测速这样一分,留给教师的绩效工资可想而知。

  如果能够在改革之后,各级学科带头人津贴、骨干教师津贴不再从教师们的绩效工资总额发放,而是由教育局另外划拨至今单独发放,那么教师到手的绩效工资说不定会更加多。

  我们知道,影响老师工资多少除了“绩效工资”考核之外,更重要的一个影响因素就是“职称”,职称高的老师比职称低老师到手工资多个几百甚至上千并不罕见,尽管职称高的老师工龄并没有很高。

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